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賴清德接任閣揆做的第一件事,就是定案拍板明年起幫軍公教加薪3%,此外,公股銀行跟國營事業也跟進加薪行列。賴清德希望藉此帶動國內企業幫員工加薪,這番話未免太不切實際,有幾個大老闆會聽得進去?賴清德還是想辦法提振經濟吧。

上任短短五天,賴清德馬上就送給軍公教一份加薪大禮。原本外界預測,賴清德當上行政院長的「第一支箭」,會射向攸關勞工權益的一例一休,沒想到,竟然先討好軍公教,這一招著實讓大家出乎意料。

行政院人事行政總處七月底宣布,下半年景氣成長動能趨緩,加上各級政府收支仍呈現短差情形,因此核定明年軍公教不調薪。才過了不到兩個月,賴清德馬上「打臉」林全,呈現「林規賴不隨」的髮夾彎。

不過仔細想想,賴清德幫軍公教加薪這一招,並不是壞事,其實頗有政治效果。

前一陣子,蔡政府強勢力推年金改革,重重砍傷了公教人員,雖然顧及公平正義,但明年九合一選舉即將來臨,恐怕嚴重衝擊民進黨的選情。賴清德馬上宣布幫軍公教加薪,除了能稍稍安撫公教人員受創的心靈,也可減低對於選舉的影響。

撇開政治不談,軍公教上次加薪已經是2011年,這幾年來物價又漲了不少,為軍公教加薪3%,兩相抵銷,加薪的幅度也只是不無小補而已。

說是收買軍公教也好,說是體察民間疾苦也罷,賴清德一出手,政治精準度就是跟林全不一樣,畢竟賴在政壇打滾久了,思維跟學者出身的林全大不相同。

只是,要幫軍公教加薪就加薪,還扯到「帶動國內企業幫員工加薪」,這一句話不禁讓人白眼直翻,相信大家聽到之後,心中都會狂冒「黑人問號」。

試問,八月初,和平電廠電塔被颱風吹倒之後,為了度過限電危機,行政院下令公務機關下午一點到三點關冷氣,長達兩個星期,也希望國內企業仿效、共同節電,但是民間企業有照做嗎?還不是冷氣照開。

同樣的道理,軍公教加薪了,想必企業老闆心裡也只是「喔」的一聲,誰會乖乖立刻幫員工加薪呢?賴清德頂多只是堵住了工商大老的嘴,下次工商界就不能再拿軍公教來當擋箭牌,而撇開幫員工加薪的責任了。

行政院能做的,最實際的一步,就是調漲基本工資,這才是勞工真正看得到也吃得到的。不過林全卸任之前,早已核定基本工資調漲案,明年基本工資月薪將從現行2萬1009元調到2萬2000元,時薪也由133元調高到140元。

那賴清德還能做什麼呢?有兩個大方向,一是提振經濟、二是守住勞工權益。

企業老闆不加薪的理由百百款,最多的就是抱怨經濟不好、賺不到錢,賴清德必須加強經濟動能、刺激景氣成長,才能讓老闆沒有不加薪的理由。

根據國發會的「景氣指標查詢系統」,今年7月景氣對策信號呈現「黃藍燈」,僅22分,雖比五月的20分稍微好一點點,但相較於去年九月的23分、今年一月的29分,還是很不理想,看來賴清德內閣還有得拚。

更重要的是,就算老闆賺錢了,也不一定會將利潤分給員工,賴清德要做的就是確保勞工權益,勞基法要怎麼修法,就是關鍵之一。

近日媒體披露,一例一休上路半年多以來,爭議不斷,多數民進黨立委都認為要修勞基法,修法箭在弦上。雖然不會動到「一個例假日加一個休息日」的主要架構,但加班工時怎麼計算、可否總量勻支等,是修法重點。

勞基法該不該再修?資方當然贊成,也有少數勞工同意,不過勞團強烈反彈,綠營內部也有少數反對,這個議題勢必將成為賴清德的燙手山芋。

但是不管怎麼修,勞工薪資絕對不能減少,勞動權益不能倒退,否則2018或2020選舉,民進黨都不用玩了。

 

(感想):

沒有想著如何改善經濟跟修法儘快提升薪資,即使調到22K,試問這樣的薪水水平是要怎麼跟別的國家競爭?然後一上台就只知道要幫軍公教調薪,公務人員薪水從哪裡來,都是拿人民辛苦血汗的納稅錢好嘛!

一點都沒有不好意思,甚麼施政績效都沒有表現就自己喊要加薪,一般員工要加薪老闆還要看表現跟績效評分,有的是要加班做得要死要活,或是有的還要額外兼差,累得把身體都搞壞.

不管藍綠,上台沒有一個為台灣現在未來經濟去做改善或是眼光放遠建設在有用的地方,搞一個甚麼前瞻建設,桃園機捷營運都還沒有賺錢,人口越來越少蓋一堆軌道是要給鬼搭ㄋ一??

 

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